第五百一十七章 因为江凡

知道这一结果后，顾清雪怔在了原地，一时间，不知道该用何种态度面对苏悦然。

同时，她有一个很大的疑问。

为什么苏悦然不向江凡坦白她的身份呢？

在江凡的心里，小果果这三个字，有着举足轻重的份量。

虽然不知道苏悦然为什么不坦白，但当下，她也不会主动向江凡戳破这件事的。

因为她不知道，如果让江凡知道，小果果就是苏悦然，江凡对她的态度，会不会改变。

她赌不起，更输不起。

……

一个星期后。

江凡从京都回到了江南。

几乎是在他落地江南的同一时间，体制内关于他的人事调令，已经自上而下的传达了下来。

李正诚第一时间给他打来了电话。

“江凡，对于你的问题，上面已经调查清楚，并且给出最终的处理意见了，虽然你的违纪行为，是证据确凿的，但考虑到你在医疗行业内做出的突出贡献，上面决定不予追究，只给予口头警告处分。”

“从即日起，你恢复原职，重新担任我院中医科主任医师，任中医科正职主任！”

“教育部对你教授职称的评定，重新生效，你将担任江南中西医结合大学，中西医结合重点班，任课教授！”

“同时，医学最高学会，将保留你的学会成员身份！”

“你被停职的这两个月时间，经上级研究决定，认定为带薪休假，缺的薪资，将会在三个工作日内给你补上。”

李正诚说这些话的时候，情绪都是很亢奋的，比江凡还要高兴的样子。

作为政坛老人，他显然是知道了一些内幕消息的。

江凡的恢复原职，是有更大的领导出手了！

这对于他来说，绝对算得上是一件好事。

一来，他一直都很器重江凡，江凡的恢复原职，对他的向上进步，能产生相当强的推动力。

二来，作为江凡发展道路上的庇护者和支持者，江凡能被大领导赏识，那他肯定也能被大领导注意到的。

体制内就是这样的，你能力再强，若是一个好的平台让你发挥，那你空有一身能力，也做不出什么成绩来。

而他，无疑就是为江凡提供了发挥平台的那个人。

正是在他的支持下，江凡才做出了许多亮眼的成绩。

纵然是江凡这个千里马的能耐非凡，可若不是他这个伯乐的赏识与器重，再有千里马，也难以有大造化！

“你被停职以后，香芸一直在想办法给你活动，只不过，针对打压你的人，来头太大，香芸活动来活动去，也没见什么成效。她这段时间没怎么和你联系，不是要和你撇清干系，她只是想对你起到实质性的帮助以后，再跟你联络。”李正诚说着说着，说到了李香芸身上。

“我相信她。”江凡从不曾怀疑过李香芸对他的情谊。

“那就好，香芸是个好孩子，如果可以的话，我还是希望你们能够在一起。”这是李正诚的心里话。

一个是他器重的青年才俊，一个是他们家族里的出挑后辈。

在他眼中，这两人才是最般配的。

“还是看缘分吧。”江凡没有给出一个明确的答案。

李正诚也知道，江凡是个有主见的人，不会因为他说这几句话就改变态度的。

便也就不再多说。

该说的他都已经和江凡说完了，便挂断了电话。

随着江凡恢复原职，所有跟他相关的事情，都在迅速发生着变化。

江南省的国资企业，电话通知白舒雅和顾清雪，让她们去商谈，雅凡集团和清凡制药的归属问题，以及后续的经营权属。

双方在江南省商务厅会面。

由姜厅长牵头主持会面工作。

事情其实并不复杂，总结起来就是，因为江凡被上级认定为，违纪问题不严重，口头警告即可，所以针对江凡的一系列的处罚性操作，都要取消。

江南省的国资企业，需要将强制收购的雅凡集团和清凡制药，物归原主。

这次会面，主要商议的，就是怎么个归还法。

当然了，事情虽然简单，但体制内，什么事情都是要走程序的。

经过协商后，最终的商议结果为，白舒雅和顾清雪，只需要把之前所得的现金赔偿，退还给国资企业，国资企业便会把雅凡集团和清凡制药的所有权还给她们。

不过，对于雅凡集团和清凡制药的股权构成上，要进行变动。

雅凡集团和清凡制药，第一大股东是白舒雅和顾清雪，而第二大股东则是江凡。

依照国内现行的法律法规，江凡身为事业编制人员，是不能从事经营性盈利活动的，尽管对于这一行为，管的并不是很严。

但江凡身处于风口浪尖之上，关注他的人太多了，但凡他有一点问题，都会被人抓住无限放大。

所以，其他事业编制人员，可以适当放宽，但江凡，必须要做到无可挑剔。

至少在明面上，他不能有问题，让人揪出把柄。

这是上面的意思！

但这一点，其实并不难解决，顾清雪几分钟的时间，就提出了解决方案。

既然江凡不能从事经营性盈利活动，那江凡的父母，总可以参与吧？

江凡闲暇之余，可以无偿去给他爸妈帮忙吧？

至于他爸妈赚钱以后给他花，天经地义的吧？

根据现行的法律法规，这是允许的。

所以，双反很愉快的，就把雅凡集团的第二大股东，变更为李秀英。

很明显，李秀英只是一个用来规避法律法规风险的幌子，这点，他们都知道。

但毫无疑问，这是一个很妥当的解决办法。

商定完相关事务后，又走完了相关程序后，白舒雅和顾清雪，得以重新执掌雅凡集团和清凡制药。

国资企业的最大特点就是稳中求进。

在他们管理雅凡集团和清凡制药期间，采取的也是这么个管理方法。

首先要稳定，然后才是进步。

因此，雅凡集团和清凡制药的原有架构，基本没怎么动过，相关业务和项目，都是在稳步推进。

甚至是原来的职工，基本上都是没换过的。

一切都还是原来的样子。

白舒雅和顾清雪可以无缝衔接，继续管理企业。

当重新坐回办公室的那一刻，她们都有一种恍如隔世的感觉。

明明时间才过去两个月，但感觉就像是过了很久很久一样。

她们都快忘记，执掌企业之时是什么感觉了。

万幸，一切都没变。

企业正常运行。

业务和项目都是正常开展。

她们有充足的时间，去找回执掌企业的感觉。

相比起这两个月时间的无所事事，她们还是更喜欢这种手握大权的感觉。

重新把企业拿回来之后，她们都给江凡发去了消息，汇报了这一喜讯。

因为她们都清楚，她们的企业能建立起来，有今时今日的规模，都是得益于江凡。

甚至今天的失而复得，也是因为江凡！