第78章制度

这时台下的朋友就说了，你公司的产品又好，好处又多，如果你公司的制度制约着我不能走向成功的话，我也不可能跟着你干的。

接下来我讲一下我公司的制度。

我公司是以累积奖金制完善到出局制。

我们首先来看一下累积奖金制。

它是由五个级别三个晋升阶段组成。

我们首先来看一下五个级别。

当你来到我公司首先是一名业务员。

公司给你垒积的业绩点是七十点到两百点。

第二个级别是主管。

公司给你垒积的业绩点是三百点到九百点。

第三个级别是主任。

公司给你垒积的业绩点是一千点到六千四百点。

第四个级别是经理。

公司给你垒积的业绩点是六千五百点到三万九千两百点。

第五个级别也是最高级别的总经理。

公司给你垒积的业绩点是大于等于三万九千三百点。

接下来我们看一下三个晋升阶段。

第一个晋升阶段是业务员到主任的晋升阶段，也就是说当你的业绩点达到时，你就会在当月当日当时晋升为我公司一名主任。

第二个晋升阶段是主任到经理的晋升阶段，前面讲好处时我和大家讲过，当你具备两条主任线，你的业绩点达到时，你就会在次月晋升我公司一名经理。

第三个晋升阶段是经理到总经理的晋升阶段，在前面讲好处时也和大家讲过，当你具备两到四条经理线，你的业绩点达到时，你会在次月晋升为我公司最高级别总经理。

也许刚来几天的朋友对我公司的点数有点迷惑。

我公司是以电脑为计算工具，精确计算出35元为1点。

我公司大套产品3900元减去综合管理税收400元，然后再除以35元为1点，公司给你垒积的业绩点是100点。最新推出的2900元减去综合管理税收450元，然后再除以35元为1点，公司给你累积的业绩点是70点。

这里的70点就是这样而来的，便于给大家分钱不分出零头，我就用大套产品100点来计算。

用产品套数来表示，也就是业务员是1-2套；主管是3-9套；主任是10-64套；经理是65-392套；总经理是大于等于393套。

大家还记不记得我在前面讲好处时给大家讲的四种收入的好处？

（这时台下的朋友齐声道：“记得”。）

这四种收入的好处，也就是我公司的四种奖金制度。

首先我们看一下第一种奖金制度。

一:直销奖。

直销直销，不难从从字面理解，也就是直接销售的意思。

也就是说当你是我公司的一名业务员，直接为公司卖出一套产品，公司会奖励你业务员级别直销奖百分之十五，也就是五百二十五元。

当你是我公司一名主管级别直接为公司卖出一套产品，公司会奖励你主管级别直销奖百分之二十，也就是七百元。

当你是我公司一名主任级别直接为公司卖出一套产品，公司会奖励你主任级别直销奖百分之三十，也就是一千零五十元。

当你是我公司一名经理直接为公司卖出一套产品，公司会奖励你经理级别直销奖百分之四十二，也就是一千四百七十元。

当你是我公司一名总经理还有幸为公司卖出一套产品，公司会奖励你总经理级别直销奖百分之五十二，也就是一千八百二十元。

这里写得密密麻麻的，便于大家理解，我给大家画一个草图，还是拿你打比喻。

我公司什么都好，就只有一点不好。不管你在传统行业中做人多么成功，你的推荐人级别有多高，来到我公司后你都必须从零做起。

当你来到我公司时，首先是一名业务员，你深知加入不是目的，发展才是硬道理。于是很快为公司卖出两套产品，这里用a和b表示，公司会奖励你业务员级别直销奖百分之十五，五百二十五元，这里卖出两套，就奖励你两个五百二十五元。

接下来我们看一下业务员的产品套数1-2套。

这时你就满足了主管的产品套数，你就会在当月当日当时晋升我公司一名主管。这时你很快又为我公司卖出一套产品，这里用c表示，这时公司会奖励你主管级别直销奖百分之二十，七百元。

你的a、b、c朋友深深知道是自己为自己办事，于是很快各为公司卖出两套产品。这时公司会奖励你a、b、c朋友业务员级别直销奖百分之十五，五百二十五元，这里卖出两套就各乘以2，用来奖励你的a、b、c朋友。

这时你就纳闷了。前面三套是我卖的我有钱可拿，后面六套不是我卖的，我还有钱可拿吗?

这时我很高兴的告诉你，你还是有钱可拿的。