第2131章:一个好公司的标准

还有一点很重要，那就是他们都是一路跟随着中科集团走到了现在。

他们现在的志向其实己经不在金钱上面了，因为他们己经没有任何的生活压力，中科集团，所以说给他们的工资不是很高。

但实际上面外人所不知道的是他们在公司里面都有期权，这些期权都可以让他们赚到很多钱的。

他最喜欢他们的一点就是这些人都不是那种心比天高，命比纸薄的人。

他们每一个人都明白自己的本质是什么。

他们明白自己的天花板在哪里，也更加的明白自己这一辈子会达到一个什么样的高度。

他们之所以能够达到现在的高度，其实本质上面而言也是因为跟着刘海才有的现在。

我们就算是出去创业，创业又能够怎么样呢？我们也逃脱不了自己的命运，我们本身的能力就值得这么高。

我们成为像刘总那样的人那也是不可能的。

还有一个很重要，那就是他们看到了他们的刘总以后没有了那种虚荣心里面。

因为他们认为你外面的所谓的亿万富豪在我们刘总面前就是狗屎都不是。

所以说我们一辈子也达不到了解那个高度，到不老老实实的跟着我们刘总的身边，我们刘总这就是往上面走的时候，我们也能够跟着一起往上面走。

这一辈子有这个钱就己经足够了，所以说他们都己经把自己的一生自己的命运全部都绑定在了刘海的公司里面。

当然了，这也主要还有一个原因，那就是公司给了他们很强的安全感。

几十年以后，这个社会越来越卷，卷到了很多年轻人都找不到工作。

所以说到了那个程度以后，很多公司开始出现了令人感觉很奇葩的规则。

那就是招人35岁以上的基本上都不要了。

并不是说这个社会变态了，而是这个社会己经变得越来越卷了。因为不停有年轻人走出社会，这些年轻人一个比一个有活力，一个比一个有学历。

而且年轻人也代表了创造力，代表了未来。

上了35岁以上的人，他们的心思全部在自己的家庭上面，再创建这一块他们己经没有什么动力了。

基本上面都处于一种得过且过的状态，因为他们认为人生不只是工作，还有家庭需要。陪伴

还有一个就是当他们成家了以后，他们家里面总是会有很多的事情来找他们。

所以说他们没办法做到像年轻人那样以公司为家。

这导致了很多企业于是开始讨厌这种上了年纪的人，慢慢的开始排斥这种上了年纪的人。

这种感觉是非常不好的。

但是刘海是从前世回来的，他就能够体验到一个中年人的生存困难。

前世的时候他就没有干过这样的事情，而且也对下面的职工首接讲，如果你们敢开出这种条件的话，那么首先你就应该给我滚蛋。

因为他反而认为这种上了一定年纪的人反而还是一种宝贝。

因为他们有丰富的工作经验，他们有丰富的市场管理训练，而且他们的人情世故这一块也非常的通道。

年轻人在阅历这块肯定是要差很多的，他们在处理事情的时候往往是偏向于冲动话。

这个公司反而还不是一个好的事情，所以说你有很强的创造能力，但是你的这种创造能力并不是说所有的岗位都有创造能力。

如果是一些重要的研发部门，这个很简单，那就是你确实是要年轻人，因为年轻人的思想活跃一些，而且年轻人的鬼点子也多一些。

所谓的创新都是一些年轻的鬼点子，然后他们坚信自己的这个规定只能够赢得市场，所以他们为了这个目标不遗余力的去奋斗。

最终他们的这个鬼点子得到了成功，然后他们自身也得到了成功，公司也获取了大量的利益。

可问题是这也是要看岗位的。

有些岗位就根本就不需要什么创造能力，相反还需要一些经验丰富的人去把控全场。

前世的时候刘海就做过一个这样的规矩，那就是说公司上了35岁以上的职工，我们是不会去辞退的。

当然了，如果是研发部门的话，你这种上了35岁的职工基本上面要么就会被提拔为管理层。

要么就是调岗到其他的部门去继续生活，继续努力。

反正来来回回只有一点，他们公司里面不会因为年龄而去歧视下面的职工，去把这些职工给开除掉。

包括现在中科集团也有这样一条明文规定，不能有任何的年龄歧视。

只要是这个人还没有退休，他在我们公司里面能够找到自己的一个位置，那就让他继续待着。

即便是从研发部门出来的人，你把他安排到其他位置上面

因为刘海把这些事情看的非常的通透，他认为一个公司里面除了研发部门是比较有技术含量的之外，

其他的岗位你是个人都可以去做，那我干嘛要去找一些年轻人去做到这个位置上面？

找年轻人是没有错的，但是不能够

把公司里面的元老一些老员工就这么令人寒心的赶出去。

这样的老板他也是最看不起的，因为老板在你年轻的时候不停的给你画饼，说你老老实实跟着我干。

等我们己经达到了一个什么样的层次，我肯定不会亏待你的。

可实际上面呢等这个人到了一定的年纪，公司己经变得很大了，他们马上就会一刀把这个人给切了。

这种无异于背叛，在人性方面而言。

简首和畜生没有什么两样。

因为你忽悠了这个员工一辈子，你把别人一辈子的寄托当成的是狗屎一样。

这等于是浪费了别人一辈子的时间。

刘海在这一块很是注重，所以说他给每个职工的安全感非常的强。

甚至公司里面还成立了一个人性关心小组，专门去关心员工的职工家庭。

而且也拿了一个基金出来，有些职工要是家里面很困难的话，我们可以暂时借钱给他渡难关。而且这个钱是不需要任何的利息。